下关区司法局

    为贯彻落实全市司法行政系统机关作风暨党风廉政建设会议精神，切实提高工作效率和依法行政能力，贴近群众，服务基层，强化党性观念，树立机关良好形象，下关区局深入开展工作，创新工作思路，抓落实。

    一、以综合目标考核为动力，推进机关作风建设。机关作风建设必须与时俱进，必须具有鲜明的时代性，必须适应任务的变化，坚持做到常抓常新。一是建立科学的考评机制。考核分为“工作效率、服务态度、作风纪律、勤政廉政、政治思想”五个方面，对不同岗位工作目标进行细化，考核标准量化，年终将考评分值高的同志，列为评选先进个人的人选，切实做到鼓励先进，鞭策后进。二是贴近群众为民服务。认真落实年初制定的为民办实事项目，围绕区“三大攻坚战”（危旧房片区改造、产业转型升级、滨江开发建设），发挥司法行政职能，做好法律服务保障。三是完善长效管理机制。建立健全作风建设教育机制、权力监控机制、行风评议机制，开展“机关作风建设年活动”，以达到“心系群众、服务基层、真抓实干、树立形象” 的目的。四是争创一流的机关作风。以一流的精神风貌，一流的创新思路，一流的工作业绩，服务保障“三个发展”。

    二、以十七届四中全会精神为指导，推进党风廉政建设。通过体制改革和制度创新，构筑一道廉政防火墙，从源头上预防和治理腐败，铲除滋生腐败的土壤和条件，是治本之策。根据十七届四中全会部署，当前反腐倡廉建设的工作重点，要切实把制度建设贯穿于反腐倡廉工作各个环节，坚持用制度管权、管事、管人，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，完善防治腐败体制机制，不断提高反腐倡廉制度化、法制化水平。一是加强对领导干部的监督。加强对领导干部作风监督，大力弘扬求真务实的作风，树立正确的政绩观，克服形式主义和弄虚作假行为，把本部门各项任务落到实处。二是加强对领导班子及其成员尤其是“一把手”的监督。“一把手”要做表率，自觉接受监督，班子成员间要相互监督，不做老好人。谨慎对待“三圈”——平等对待工作圈、严格管住亲属圈、谨慎处理社交圈。做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑，以不出事的底线带出干成事的班子。三是发挥纪检监察干部作用。纪检监察干部要检查民主集中制贯彻执行情况，促进决策民主化、科学化，坚决杜绝和纠正不按程序规定办事，搞个人或少数人说了算的现象。

    三、以政治教育为抓手，推进干部队伍建设。司法行政有机关干部职工、司法所工作人员和法律服务从业人员三支队伍，工作要求、服务对象各有特性。要带出充满活力、追求卓越的三支队伍，营造奋发进取、干事兴业的工作氛围，必须做到“三个注重”，注重教育引导、注重制度管理、注重典型激励。干部队伍建设是一个系统工程，政治、思想道德教育是基础，制度建设是根本，落实制度是关键。一是加强党员先进性教育。通过《党章》和政治理论学习，进一步增强党性、党纪、党风意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻铭记肩负的责任和使命，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。二是深入开展社会主义荣辱观教育。社会主义荣辱观教育与党风廉政建设教育结合起来，与理想信念教育结合起来，与精神文明建设结合起来，与经常性的思想教育结合起来，与党纪政纪教育结合起来，教育引导广大党员干部坚定理想信念，加强道德修养，树立“以廉为荣，以贪为耻”思想，遵纪守法，廉洁从政。三是加强党纪条规和国家法律法规教育。深入学习贯彻两个“条例”和国家法律法规，进一步增强遵纪守法意识、依法行政意识。四是开展警示教育。用鲜活的案例，通过剖析反面典型，特别是大案、要案、本区域近年来发生的案件，以案释法，进一步加深对党纪国法的理解，筑牢政治和思想道德防线。五是加强业务技能培训。每年分阶段对机关干部、调解员、专职社工、普法联络员、志愿者等不同类型的工作人员进行业务技能培训，提高认识问题和解决问题的能力，着力提升依法行政水平。六是竞争上岗选拔人才。采取公平、公正、公开、竞争的方法选拔科长，对科室其他人员进行双向选择，把优秀的科长作为区管后备干部培养。通过教育和选拔干部，树立正气，铸造一支想干事、能干事、干成事、不出事的司法行政队伍。

    推进机关作风建设和党风廉政建设，是永恒的主题，在新的一年里，基层司法行政工作要谋发展，必须确立“有为才能有位，有位才能多作为”的信念，把着眼点放在围绕政府中心工作做好保障上，把立足点放在发挥职能做好服务上，做到树立“三个意识”。树立全局意识，在围绕中心上谋发展；树立忧患意识，在转变作风上求发展；树立创新意识，在求真务实上促发展。牢固树立“前有标兵，后有追兵”的信念，积极引导干部职工和法律工作者把“服务发展、服务政府、服务基层、服务群众”观念贯彻到履行管理、监督和服务的职责之中，以良好的的作风和过硬的本领取信于民，努力建设人民满意单位，为争当全国司法行政系统排头兵做出积极的贡献。