高淳县局统筹各类培训，采取加强对新进人员教育培训、举办针对性教育培训及开展经常性教育培训三个方面相结合，做到因材施教，确保教育培训工作的全覆盖。

    一是加强对新进人员教育培训。充分利用高淳县丰富的社会人力资源，面向社会公开招聘。2009年在县江南人才市场报名的146名应聘者中，选拔出9名优秀的专职社区矫正工作者，充实到各司法所工作。对新进人员，邀请市局专家、业务骨干加强对他们的培训，提升他们的业务素质和工作责任心。二是举办针对性教育培训。为进一步提升基层调解主任业务理论水平和调解纠纷能力，在县委党校举办调解主任业务培训班，县大调解中心、镇、村（社区居委会）调解主任多次参加了培训。培训中邀请专家讲授业务知识，并安排有一定调解工作经验的调解主任“现身说法”，交流经验和体会。三是开展经常性教育培训。利用每月10日政治学习日，加大对全体干部职工的思想政治教育。局领导班子利用每周局长办公会对新知识进行集体学习。司法所利用每月矛盾纠纷排查会，及时传播调解知识和经验。实现教育培训工作全渗透，将人员教育工作与局各个方面的工作紧密结合，特别是与总体规划紧密结合，明确责任，不断完善人才教育培训工作规划。

来源：高淳县司法局

编校：孙飞