为进一步加强对劳教工作的管理指导，推进劳教所的规范化建设，近日，市局推行面对面管理模式，将劳教处工作重心下移，实行驻点管理。

       在驻点管理过程中，劳教处通过列席所党委会、所长办公会，指导所政建设，参与对劳教执行工作中的重要问题、影响场所安全重大问题的调查处置，参与对劳教所的年度综合目标考核，以及对科、大队的考核评比等九项措施，加强对劳教所工作的日常管理、指导和监督，实现信息畅通、管理到位、重点保障、形成合力的工作格局。